TEAM BUILDING OU CORPORATE CHALLENGE
De manière générale, La team building intervient pour faire face à une crise dans l’entreprise, lorsqu’une fusion a lieu ou encore pour la gestion du stress de l’équipe.
C’est aussi le moyen de créer le contact avec les employés en les motivant, de développer leur confiance en soi tout en faisant émerger leurs talents.
Par ce temps ou le stress et le manque de communication règnent, le moyen le plus efficace pour renforcer et créer des liens entre collaborateurs est bien entendu l’organisation d’une TEAM BUILDING ou CORPORATE CHALLENGE.
Qu’est ce que TEAM BUILDING ou CORPORATE CHALLENGE?
La TEAM BUILDING ou CORPORATE CHALLENGE est un ensemble d’activités physiques ou intellectuelles réunissant les employés d’une entreprise pendant une journée ou un week end pour développer la force du capital humain dans l’entreprise et améliorer les relations collaboratives entre employés qui deviendront alors plus performants et apte à faire de bons profits.
Pourquoi organiser une TEAM BUILDING ?
• Pour motiver son équipe
La motivation doit sonner comme une évidence aux oreilles des dirigeants et managers dans leur stratégie de conquête et de développement.
Sans la motivation des collaborateurs, la dynamique peut s’essouffler et même se stopper.
Voilà pourquoi apporter aux équipes un élan de motivation est déterminant et surtout attendu de tous !
Il est donc nécessaire de réunir les collaborateurs, en globalité ou par entités, de manière idéalement régulière pour donner le tempo du "Tous ensemble" et du "grâce à vous" pour réussir.
N’oubliez pas de n’oublier personne, la motivation dans l’entreprise c’est aussi bien pour le cadre, le salarié, l’ouvrier, les commerciaux, les services supports, un travail d’équipe.
• La fidélisation
L’humain apprécie la reconnaissance, l’échange, le contact, le vrai, pour donner et redonner avec envie et plaisir.
Les employés d’une entreprise sont les poumons de l’activité, sans eux, tout peut s’écrouler. Il est temps de les remercier en les invitant à des événements majeurs en corrélation avec leurs inspirations :
Evénement sportif et culturel – Voyage et weekend thématique ou tout simplement un dîner / soirée festive autour du remerciement sincère !
Garder les meilleurs, motiver les autres à le devenir, la notion de fidélisation prend donc tout son sens.
Au-delà de fidéliser à travers « le financier », l’humain a aussi besoin de se sentir important, reconnu, moteur dans son quotidien. Il veut apporter et se sentir bien.
Le talent de l’événement pour fidéliser doit se concentrer sur des actions comme :
La formation , voyage challenge, invitation à des événements sportifs et culturels uniques et tout simplement le faire grandir dans l’entreprise …
N’oubliez pas qu’être invité, remercier, faire progresser, fait plaisir et que l’humilité a de grandes vertus.
• La cohésion d’équipe
La cohésion et l’esprit d’équipe dans l’entreprise sont une des clés pour réussir ensemble durablement. Sans équipe, l’entreprise ne peut pérenniser, accélérer et rayonner, juste stagner, démotiver, voir décliner.
L’équipe dans l’entreprise c’est tout un ensemble de personnes et de services : Direction – Production – Support – Management – Vente … qui doivent travailler à l’unisson pour garder le cap et pour instaurer un climat favorable à l’épanouissement de tous.
Voilà pourquoi l’événementiel à travers la cohésion d’équipe est pertinent et utilisé régulièrement en entreprise.
Une journée de teambuilding pour sortir du cadre, apprendre à se connaître ou à se redécouvir …
Une soirée d’entreprise thématique organisée à tour de rôle par les services.
Un instant / pause autour d’un tournoi ou jeux intra entreprise …
Quoi qu’il en soit, il est aussi nécessaire de laisser libre cours aux attentes, originalité de vos collaborateurs.
N’oubliez pas, ce sont eux qui sont les acteurs de l’événement !
Développez la motivation, un dynamisme et une cohésion avec vos collaborateurs, dans un climat propice à l’échange tout en partageant un moment riche en fou rires.
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